Over ons

Als zorgzame organisatie willen we de capaciteiten van elke medewerker versterken. We zijn georganiseerd volgens de principes van collaboratief bestuur, wat betekent dat elke medewerker een directe lijn heeft met de bestuurders van het bureau. Op die manier stimuleren we een open dialoog en behouden we een nauwe band tussen de medewerkers en de organisatie als geheel.

Onze onderzoeksgerichte aanpak vertrekt vanuit drie onderling verbonden schaalniveaus: de stad, het gebouw en het interieur. Een analytische manier van werken stimuleert iteratieve verkenning en zorgt ervoor dat de verschillende schalen elkaar voortdurend versterken. Deze geïntegreerde manier van werken kristalliseert zich uit in acht kernthema’s.

• urban systems – Van ruimtelijke lagen als water, landschap en mobiliteit naar klimaatbestendige stedelijke scenario’s.
• social dynamics – Waar sociaaleconomische krachten en ruimtelijk ontwerp samenkomen om stedelijk leven te co‑creëren.
• sufficiency – Gebouwen definiëren door net voldoende te gebruiken, niet door maximale prestatie.
• climate-responsive design – De voordelen van het klimaat maximaliseren en de impact ervan minimaliseren.
• facade engineering – Comfort, daglicht en energie in balans brengen met intelligente gevels.
• material flows – Van lineaire consumptie naar circulaire waarde in elke bouwlaag.
• wellbeing – Omgevingen ontwerpen die autonomie, competentie en verbondenheid ondersteunen.
• process – Data, ontwerp en dialoog verbinden voor doelgerichte, onderzoeksgedreven architectuur.